MÁS CERCA, S.A.M. declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la propia empresa, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Desde la Comisión de Igualdad de MÁS CERCA, S.A.M., conformada por miembros de la empresa y representantes sindicales, se tomarán las medidas que se consideren oportunas al objeto de eliminar las diferencias por razón de sexo que pudieran surgir en la plantilla de MÁS CERCA, S.A.M. y proponer en su caso mejoras.

Los principios enunciados se pretenden llevar a la práctica a través del diagnóstico de igualdad del que se extraen acciones positivas que se concretarán en el III Plan de Igualdad.

MÁS CERCA, S.A.M. habilitará los medios necesarios para facilitar la comunicación entre la plantilla y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de las decisiones que se adopten al respecto y se proyectará una imagen de MÁS CERCA, S.A.M. acorde con el Principio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

A su vez, se desea contar con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre ambos sexos, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de Igualdad o Plan de Igualdad.

Julio / 2022