MÁS CERCA, S.A.M. declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la propia empresa, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Desde la Comisión de Igualdad de MÁS CERCA, S.A.M., conformada por miembros de la empresa y representantes sindicales, se tomarán las medidas que se consideren oportunas al objeto de eliminar las diferencias por razón de sexo que pudieran surgir en la plantilla de MÁS CERCA, S.A.M. y proponer en su caso mejoras.

Los principios enunciados se pretenden llevar a la práctica a través del diagnóstico de igualdad del que se extraen acciones positivas que se concretarán en un Plan de Igualdad que deberá ser aprobado por la Gerencia y la nueva Comisión de Igualdad constituida.

MÁS CERCA, S.A.M. habilitará los medios necesarios para facilitar la comunicación entre la plantilla y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, publicando la existencia de la Comisión.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de las decisiones que se adopten al respecto y se proyectará una imagen de MÁS CERCA, S.A.M. acorde con el Principio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

A su vez, se desea contar con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre ambos sexos, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de Igualdad o Plan de Igualdad.