El pasado 28 de junio de 2022 se aprobó del III Plan de Igualdad de Oportunidades de MÁS CERCA, SAM 2022-2025, tras las sucesivas reuniones de la Comisión Negociadora desde el día 3 de diciembre de 2021. Dicha Comisión Paritaria la formaban por una parte una representación de la empresa y por otra, la representación de las trabajadoras y los trabajadores.

El III Plan de Igualdad de MÁS CERCA se plantea como un conjunto ordenado de medidas, adoptados entre mujeres y hombres, para eliminar la discriminación por razón de sexo. El documento contiene objetivos, medidas en las 9 áreas de actuación y acciones viables y realistas, tanto en los plazos de desarrollo, como en los recursos requeridos y en las metas planteadas; adaptadas a la realidad de la organización de la empresa, tras la Evaluación del II Plan,  el Diagnóstico de Situación y el Informe de Auditoría Retributiva.

El calendario para su aplicación requiere de su aprobación por el Consejo de Administración, el Registro ante la Autoridad Laboral y la publicación y divulgación de su contenido a las trabajadoras y los trabajadores de MÁS CERCA, SAM.