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Igualdad

Compromiso de Igualdad

MÁS CERCA, S.A.M. declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la propia empresa, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Desde la Comisión de Igualdad de MÁS CERCA, S.A.M., conformada por miembros de la empresa y representantes sindicales, se tomarán las medidas que se consideren oportunas al objeto de eliminar las diferencias por razón de sexo que pudieran surgir en la plantilla de MÁS CERCA, S.A.M. y proponer en su caso mejoras.

Los principios enunciados se pretenden llevar a la práctica a través del diagnóstico de igualdad del que se extraen acciones positivas que se concretarán en un Plan de Igualdad que deberá ser aprobado por la Gerencia y la nueva Comisión de Igualdad constituida.

MÁS CERCA, S.A.M. habilitará los medios necesarios para facilitar la comunicación entre la plantilla y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, publicando la existencia de la Comisión.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de las decisiones que se adopten al respecto y se proyectará una imagen de MÁS CERCA, S.A.M. acorde con el Principio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

A su vez, se desea contar con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre ambos sexos, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de Igualdad o Plan de Igualdad.

Políticas de Igualdad

Según la ley 3/2007, de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, toda empresa que supere los doscientos cincuenta empleados debe llevar a cabo un Plan de Igualdad. Aunque MÁS CERCA, S.A.M. no supera el número de empleados, está firmemente comprometida con la igualdad de género, a través de diversas acciones.

Desde 2010 se lleva a cabo un Plan de Igualdad cuya finalidad es garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres de MÁS CERCA, S.A.M.

Forma parte de la iniciativa llevada a cabo por el Ayuntamiento II Plan Transversal de Género del Ayuntamiento de Málaga y a través de la cual se realizan distintas iniciativas Manual del lenguaje administrativo no sexistaManual Publicidad administrativa no Sexista.